Personalkosten

Die Personalkostenquote belastet die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, da insbesondere eine signifikante Senkung der Lohnnebenkosten trotz zahlreicher und umfangreicher Reformen in den Sozialversicherungszweigen nicht erreicht wurde und der demografische Wandel weiter zu einem Anstieg der Lohnnebenkosten führen wird.

Aber nicht nur Unternehmer sind und werden stärker durch hohe bzw. steigende Lohnnebenkosten belastet. Auch Arbeitnehmer sehen sich mit sinkenen Leistungen konfrontiert - und das bei immer weiter steigenden Sozialversicherungsbeiträgen.

Lohnnebenkosten

2012 beträgt die Summe aller Sozialversicherungsbeiträge bis zu 40,45 % des Entgelts. Zwar sind die Beiträge in der Renten,- und Arbeitslosenversicherung paritätisch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt, doch in der gesetzlichen Krankenversicherung zahlt der Arbeitnehmer bereits jetzt 8,2 % Bruttoentgelts und somit 0,9% mehr als der Arbeitgeber. Die Politik will die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschland stärken und so wurde erstmalig mit Einführung des Gesundheitsfonds der Beitragssatz für Arbeitgeber zur Krankenversicherung gesetzlich festgeschrieben. Eine Änderung des gesetzlich normierten Arbeitgeberbetrages kann nur durch Beschluss der demokratischen Institutionen erfolgen.

Lösung

Die Lösung bieten die Entgeltmanagementsysteme der EBS Office. Durch den intelligenten Einsatz sogenannter "Vergütungsbausteine" machen wir es möglich, die Personalkosten in Unternehmen zu senken und dabei gleichzeitig die Nettoentgelte der Arbeitnehmer zu erhöhen. Zwar sind diese Vergütungsbausteine Überbleibsel expansiver Subventionspolitik vergangener Jahrzehnte, doch gelten diese unverändert und sind Teil des Einkommenssteuergesetzes (EStG). Eine individuelle Umsetzung ermöglicht es so, der Aussage  "Mehr Netto vom Brutto" auch Zählbares folgen zu lassen.

Hintergründe

Art und Funktion dieser Vergütungsbausteine, sowie Beispiele und Hintergrundinformationen, haben wir auf den nachfolgenden Seiten für Sie dargestellt. Egal ob als neue Entgeltstruktur oder aber als Ersatz zur "klassischen" Gehaltserhöhung - mit den Entgeltmanagmentsystemen der EBS Office können alle rechnen.

Konzeption, Strategie, Umsetzung und Betreuung werden bei jedem von uns betreuten Projekt individuell auf die Wünsche und Ziele abgestimmt.

Philosophie

Unser Kunde steht stets im MIttelpunkt unseres Handelns - getreu unserem Firmenmotto: "Nachhaltigkeit und Langfristigkeit sind die Eckpfeiler einer erfolgreichen, gemeinsamen Zukunft."

Wie funktioniert eine Nettolohnoptimierung, für welche Unternehmen ist diese umsetzbar ? 

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